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2023年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

被譽(yù)為“人力資本之父”并獲得1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的美國學(xué)者是

  • A、泰羅
  • B、馬斯洛
  • C、舒爾茨
  • D、彼得·德魯克
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材料分析題： 背景資料： A公司是智能家居生產(chǎn)企業(yè)，近幾年公司研發(fā)人員大量流失。人力資源部在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員對薪酬抱怨頗多。已經(jīng)離職的小張?jiān)谛聠挝桓芍椭耙粯拥墓ぷ鳎杖雲(yún)s比之前高一倍；剛剛遞交辭職信的小于認(rèn)為在公司干好干壞沒差別；研發(fā)骨干小李說“我們研發(fā)部的工資和行政部的工資差不多，太沒成就感了”；剛?cè)肼毜男l(fā)現(xiàn)想加薪就得升職，可是升職又得論資排輩。人力資源部總經(jīng)理了解情況后，陷入了沉思。 問題：請結(jié)合材料分析A公司研發(fā)人員的薪酬管理存在哪些問題。

美國心理學(xué)家海德認(rèn)為事件的原因有內(nèi)因和外因，下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)因的有

  • A、能力
  • B、人格
  • C、情緒
  • D、環(huán)境
  • E、態(tài)度

簡述新員工培訓(xùn)的內(nèi)容。

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